理解的偏差:“末位不末”，末尾等次总是客观存在的，每次考核中总会有人居于末尾等次，考核的末尾等次不能直接等同于不能胜任现任职工作。例如，以同一标准在相同行业考核，本单位考核的末位可能是其他单位考核的中位甚至首位，即“末位不末”。
体制内是公益机构，不以盈利为目的，不像企业挣得多可以分得多，体制内的收入相对是固定的，挣得不多，很多人进体制内也不是为了挣钱多，而是图个安稳，一旦实行末位淘汰就代表不稳定了，挣钱不多还不稳定，这样一来队伍就很难稳定。
工人日报—中工网记者 赖志凯阅读提示公司以员工考核排名末位、不胜任工作为由，单方面解除职工劳动合同，员工经劳动争议调解成功维权。专家表示，劳动者的考核成绩处于末位并不是认定劳动者严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的合理理由。
