前言！事业单位管理十级：按目前各单位实际的岗位运行情况来看，已经是“凤毛麟角”屈指可数了，但现实情况告诉我们，事业单位管理岗十级目前在一些单位是确实存在的，这些管理十级的主要来源是一些事业单位人员从其他岗位转聘至管理岗后重新核定而形成的。
事业单位岗位设置管理中，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位晋升需具备相应的要求及条件。对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。
2021年5月中办正式印发了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，意见明确规定事业单位职员等级晋升制度自2022年1月开始实施，目前，从各省的动态中可以看到，大部分地区陆续开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，职员等级晋升是今年事业单位比较重要的改革，关注度很高。
首先我们看下事业单位专技岗岗位工资对照表，从员级到正高，总共十三级。分五个档次：技术员级-初级-中级-副高-正高。专技岗晋升必须要取得相应档次的职称证书，并且单位有相应的空岗，被聘用到相应的岗位级别，然后才能享受相应的待遇。
