理由如下:1、对于事业单位工作人员,适用《事业单位人事管理条例》,该条例对解聘的情形作出了比较详细的规定,但对续聘的规定只有一条:第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
这几日,清退编外人员的消息铺天盖地,有人欢喜有人忧,还有人是事不关己高高挂起的态度。因为很多政府机关、事业单位,因为出现了原有工作人员因为工作量太大,难以承担,规定时间内完不成任务,那么该单位就会在编制以外招聘员工,这些人就统称为编外人员。
近年来,机关事业单位招聘大量编外人员,目的是满足日常工作开展需要。那么,编外人员分为哪几类呢?比如各类开发区每年都会招聘工作人员,虽然是编外人员,但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同,属于国有企业员工。
根据最近发布的机构改革方案明确提出,中央国家机构编制精减5%,随后副省级城市哈尔滨就发文剑指编外人员,还有湖北荆州监利市、内蒙古鄂尔多斯市也展开了编外用人清理,这是为了更好的发挥编制规划和管理的作用,提高编制利用率。
没有想到的是,编制收缩的重磅消息首先从地方传来,首当其冲的是编外人员。3月20日,哈尔滨编制委员会发文称,为进一步加强和规范机关事业单位编外用人管理,经市委编委领导同意,按照《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》,从3月初起,集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。
最近好多人问我事业单位的聘用合同到期了咋办,单位会不会不续签?看来大家对这个事还挺焦虑的。其实吧,这事儿没那么玄乎,得先搞清楚游戏规则。事业单位现在都实行聘用制了,不再是以前那种“铁饭碗”了,签合同成了常规操作。别一听到合同就紧张,觉得不稳定。
事业编制一定会签订聘用合同,但是签订聘用合同的不一定有事业编制。事业编到期不续签的可能性几乎没有,不续签,就相当于开除一个事业编人员。开除编制人员的流程繁琐、严格程度不比招人简单。想不续聘事业编,单位必须召开党委会,集体表决同意后还要签名留底。