理由如下:1、对于事业单位工作人员，适用《事业单位人事管理条例》，该条例对解聘的情形作出了比较详细的规定，但对续聘的规定只有一条:第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
这几日，清退编外人员的消息铺天盖地，有人欢喜有人忧，还有人是事不关己高高挂起的态度。因为很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员因为工作量太大，难以承担，规定时间内完不成任务，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。
近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢?比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。
根据最近发布的机构改革方案明确提出，中央国家机构编制精减5%，随后副省级城市哈尔滨就发文剑指编外人员，还有湖北荆州监利市、内蒙古鄂尔多斯市也展开了编外用人清理，这是为了更好的发挥编制规划和管理的作用，提高编制利用率。
没有想到的是，编制收缩的重磅消息首先从地方传来，首当其冲的是编外人员。3月20日，哈尔滨编制委员会发文称，为进一步加强和规范机关事业单位编外用人管理，经市委编委领导同意，按照《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，从3月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。
最近好多人问我事业单位的聘用合同到期了咋办，单位会不会不续签？看来大家对这个事还挺焦虑的。其实吧，这事儿没那么玄乎，得先搞清楚游戏规则。事业单位现在都实行聘用制了，不再是以前那种“铁饭碗”了，签合同成了常规操作。别一听到合同就紧张，觉得不稳定。
事业编制一定会签订聘用合同，但是签订聘用合同的不一定有事业编制。事业编到期不续签的可能性几乎没有，不续签，就相当于开除一个事业编人员。开除编制人员的流程繁琐、严格程度不比招人简单。想不续聘事业编，单位必须召开党委会，集体表决同意后还要签名留底。
各地的“机关事业单位编外人员清退工作”已经全面展开，各地都陆陆续续有人员被清理的报道，没有正式公职人员身份的编外人员，顿时面临失业的窘境，尤其是40、50左右的人员，离退休还有几年，再找工作也没有优势，更是难上加难。
