新疆网讯（全媒体记者饶俊华）黄女士在一公司任人事主管职务，未与公司签订劳动合同，离职时要求二倍工资赔偿被拒，于是申请劳动仲裁，获得二倍工资赔偿支持。公司认为黄女士在职时就是负责人事工作，却故意不签合同，属于恶意索赔，于是起诉到沙依巴克区人民法院，要求不支付黄女士二倍工资赔偿。
在此期间，XX有限责任公司未与叶某签订书面劳动合同，也未给叶某交纳社会保险。理由:XX有限责任公司一直未与叶某签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，XX有限责任公司自用工之日起满一年未与叶某订立书面劳动合同，应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。
编辑同志：我是一名大货车司机。一年前，我到一家货运公司工作，主要工作任务是从事长途货物运输。我到这家公司工作之后，公司迟迟没有与我签订劳动合同，直到过了10个月之后才与我签订劳动合同，所签劳动合同期限的起始时间是我入职之日。
