公司什么情况可以动用刑侦查员工

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为“捉内奸”强查员工手机，企业不该逾越边界自我赋权！
来源：法治日报 “我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。” 近日，湖北武汉一公司以“捉内奸”为由先后两次强查员工手机聊天记录和通讯录一事，引发关注。
环球网
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视点|以找内奸为由查员工手机？对待劳动者不可肆意妄为
3月7日，湖北武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工的手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检查，但没想到第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
齐鲁壹点
【法治新闻】12月31日施行：单位可查询员工及拟聘人员犯罪记录
各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局:为规范公安机关办理犯罪记录查询工作，公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省委政法委
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以找内奸为由查员工手机？对待劳动者不可肆意妄为
作者：龙敏飞3月7日，湖北武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工的手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检查，但没想到第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
光明网
金域医学回应郑州员工被立案侦查：正在调查具体情况
金域医学12日发布声明称，1月10日，公司当地工作人员接受公安机关调查问询，目前仍在调查阶段，未有结论。
光明网
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鲁律师说法丨如何依法处理“涉刑”员工？
《劳动和社会保障法规政策专刊》执行主编。那么，对劳动者涉嫌违法犯罪或已经定罪量刑的，用人单位该如何依法管理及处理?
中国劳动保障报
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民营企业十二种常见刑事罪名及立案标准（2022年）
企业家在创业过程中，基于商业模式、营商环境等因素，往往伴随着民事违约、行政处罚以及刑事制裁等诸多风险。
最高法司法案例研究院
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每日优鲜多名员工被抓
引：“因为贪婪，我利用职务便利，多次收受公司供应商贿赂，而且还心存侥幸心理，觉得这种事不会被人发现，就这样慢慢越陷越深，滑向了犯罪的深渊。”每日优鲜商务推广高级主管杨xx、商务推广经理庞x面对即将面临的牢狱生活悔恨不已。
互联网坊间八卦
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统一答复：犯罪后是否一律开除，工资(退休)待遇如何处理
答案是可以开除，也就是说是否开除由用人单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;
在野法曹说法
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员工犯罪，是否一律开除？
企业单位员工犯罪，是否一律开除?答案是可以开除，也就是说是否开除由用人单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;
邱县普法

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