【阅读提示】为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。
近日，来自长沙的李女士向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映称，入职长沙市万科物业服务有限公司（以下简称“长沙万科物业”）一个半月后，在未经本人同意的情况下，公司突然调整了她的岗位。
因现在大体环境不好裁员风波到处都能看到，公司为缩减人力，公司为不想给赔偿，使用各种骚操作PUA折磨你的心理和心灵，对你进行调岗目前是最常见的手段之一，也是让你一不小心就入坑且还能合法辞退你的唯一最有效的办法之一;
企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的工作生活状态，同样受到法律的平等保护。
公司为了单方面解除劳动合同，且免于支付经济赔偿的目的，采用恶意调岗、变相降薪、意外调令等职场打压手段也是常态了。调岗这一招在很多情况下确实管用，一般赔偿少，见效快，老板也乐得其所，这就是变相炒鱿鱼，很多员工明知内幕却也无力反抗，往往郁闷了事。
在当下竞争激烈的职场环境中，企业与员工之间的关系愈发微妙，对于企业而言，如何高效、低成本地调整员工结构，优化人力资源配置，成为了一项重要条件，而让员工主动辞职，相较于直接解雇，往往能为企业节省一大笔赔偿金，因此一些企业会采取各种策略来促使员工主动离职，2024年劳动法，单位通常会采用的五种让员工主动辞职的方式，并探讨其背后的法律风险与应对策略。
