天津北方网讯：职场上，因为女性生育、照顾孩子家庭牵扯精力等因素，雇主更青睐招聘男员工。据市妇联负责人介绍，今年是男女平等基本国策实施20周年，男女平等将在相关部门的配合下继续落实。调查数据显示，24.1%女性曾遭遇过职场不平等现象。其中，8.
【环球时报综合报道】据欧洲新闻网14日报道，性别工资差距在欧洲仍然非常明显。多项指标显示，欧洲女性在就业、晋升和报酬方面面临巨大不平等。报道称，近年来，性别工资不平等问题日益受到关注，它显示的是男女平均每小时总收入之间的差异。在2022年，欧盟的性别工资差距为12.7%。
【环球时报综合报道】据欧洲新闻网14日报道，性别工资差距在欧洲仍然非常明显。多项指标显示，欧洲女性在就业、晋升和报酬方面面临巨大不平等。报道称，近年来，性别工资不平等问题日益受到关注，它显示的是男女平均每小时总收入之间的差异。在2022年，欧盟的性别工资差距为12.7%。
#历史开讲#虽然女性就业对女性自身地位的提高有很大影响，但是传统对女性的歧视并没有彻底被消除，致使女性在工作时面临同工不同酬等多种不公平待遇。印度社会固有的对女性的偏见，以及女性受教育文化程度低，使她们普遍局限于不需要技术或是技术含量低的工作中。
【来源：中国妇女报】国际劳工组织最新发布的旗舰报告《2024-25年全球工资报告：全球工资不平等现象是否正在减少？》显示，自2000年以来，约三分之二的国家工资不平等现象有所减少。随着通货膨胀逐步缓解，全球实际平均工资增长水平开始回升。
