一男士提问：最近公司里换领导班子成员了，之前的老领导比较欣赏我，提拔我做了个项目负责人。新领导上任后，因为项目上出了点事，新领导对我有看法，想换掉我。这个项目到现在两年多了，我一直勤勤恳恳认认真真地负责。
一定要珍惜有工作的时候，如果你没有工作了，就意味着价值在变小，人们对你的看法就会发生变化。你在职的时候，对别人还有利益，如果你不在职了，别人对你不了解，是没有人会搭理你的。职场上就是人走茶凉，不要有过多的依恋，你没有价值，在哪里都是路人。
这种含蓄令人毛骨悚然，你没有快速理解领导的中心意思，轻则领导不在看好你，严重点丢失工作，在职场如果领导在问你这四件事的时候，并不是想听听你建议，实质是在试探你，如果你有幸过关恭喜你职场路越走越宽领导问你忙不忙。
领导问你入职后感受，老实人才说“挺好的”，高情商的人都这样回每个人进入了一个新的工作环境之后，都需要一段时间的适应期，这段时间也是职场中所说的试用期。对于所有的工作来说，其实都是一个相互选择的过程，双方满意，那么大家就能继续合作，反之，及时止损。
领导问你：“觉得同事怎么样？”低情商说不知道，高情商这样做在职场上，往往和同事间的关系也比较复杂。可能只是工作上的交集而已。试想一下，你每天和同事接触都不是很了解。而领导面对公司的所有人。肯定是更加的陌生了。所以很多时候领导想要去了解一个同事怎么样会去问这个人身边的人。
