《通知》明确，本通知适用于国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
中国金融监督管理总局就金融机构合规管理办法公开征求意见，征求意见第四十四条拟规定，金融机构应当建立首席合规官、合规官、合规管理人员薪酬管理机制。首席合规官工作称职的，其年度薪酬收入总额原则上不低于同等条件（同职级、同考核结果）高级管理人员的平均水平。
其实，除了券商，银行、期货、保险等行业，许多员工尤其是中层以上管理层的薪水普遍不低。也许是对市场热点的回应，8月2日，财政部官网发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，从多方面对国有金融企业财务管理提出新要求。
界面新闻记者 | 陈靖接近年末，多家券商董事会通过多项薪酬议案，旨在加强薪酬管理及绩效考核制度。据界面新闻不完全梳理，12月内，包括中原证券（601375.SH）、国都证券（870488）、国金证券（600109.
消息显示，该行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。这几年，金融机构降薪趋势日益明显。在市场环境和经营压力双重变化之下，金融机构把控制薪酬的刀刃扎的越来越深，关于限薪、退薪的传闻从未停歇。
在基金、券商退薪、降薪被热议之际，银行也再次成为金融业降薪话题的焦点。近日，有媒体援引消息人士说法称，建设银行将进行大规模降薪，总部员工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大，多数子公司减薪幅度高于总行，但表现较优的业务降幅限制在个位数。
但是，必须特别指出的是，金融央企，特别是以六大银行为代表的国有商业银行，一线普通员工的收入却并不像外界所猜测的那么高，以工商银行为例，工龄37年的客服经理岗，年薪普遍在12万左右，拿到手的月现金收入正常在6000元左右，这在二线城市仅能维持基本生活，如果再降恐怕就到贫困线下了。
