入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
记者从上海浦东新区人民法院获悉一起因女职工怀孕导致的入职纠纷。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！文|丸子君编辑|微风些许甜一网友在入职某公司前做体验意外发现自己怀孕，没想到该公司直接婉拒了她的入职。网友一怒之下把该公司告上了法院，最终该公司也迎来了自己的“审判”。
据上海高院4月1日消息，2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知几天后，公司突然通知严女士因规划调整岗位取消，而在其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士直接起诉公司要求赔偿3万余元。
依法追究歧视孕妇的企业没有问题，但是要想避免类似的歧视、为女性创造更公平的就业环境，还要考虑企业的“苦衷”上海高院最近发布了一则普法案例，2023年6月，严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知，可在随后的孕检检查中发现怀孕。
潮新闻客户端 评论员 陈江近日，一则关于女性怀孕被公司拒绝录用的消息再度引起了社会广泛关注和讨论。据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
长见识有意思——点击⬇️下方「链接」入职要求孕检，发现怀孕后取消录用，如何维权？怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。
入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
来源：【新甘肃】丁慎毅入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月2日，话题词#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#冲上微博热搜第一，引发网友热议。
女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
