新华网北京８月２０日专电（记者 高亢）近日有媒体报道中国移动将大规模裁撤劳务派遣员工，数量涉及近３０万人。２０日记者从中国移动了解到，此消息系不实报道，中国移动近期没有大量裁员的计划。此前有报道称，中国移动集团一些分公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工将被裁撤，且数量不菲。
近日，某运营商大量裁撤劳务派遣员工，有网友评论：学学中国移动，早几年就将大量的劳务派遣员工转正，中国移动员工总数从23万上升到45万，全部同工同酬，这做法在史上绝无仅有！中国移动有社会责任感，勇气可嘉！值得其他国企单位学习！
今天这是"中国移动未来会好吗？"这个宏伟议题的最后一篇——"中国移动50万员工的未来，会好吗？"第一篇讲述了中国移动经过了十几年的高速发展，由于过去赚钱太容易导致战略出现偏差，以及缺乏持之以恒的规划和落地执行等种种原因，中国移动的业务、人才和薪酬已经陷入了死循环。
□ 法治日报全媒体记者 徐伟伦□ 通讯员 蔡笑随着信息技术不断发展，考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能，指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。如今的“移动考勤”手段，更突破了固定考勤地点的束缚，而广泛应用于销售等外勤岗位。随之而来的劳动纠纷也有所增多。
“我是11月15日参加考试的，前两天收到通知，我通过了考试，现在已经转正了”，江苏连云港移动公司员工唐铭（化名）对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工，只有两人被刷了下来，“90%都能转过去”。对于唐铭来说，从此以后真正是属于中国移动的人了。
聊得多了，久而久之对他就有了一些了解:他42岁，在中国移动某地市公司工作，没什么专业，办公室的活儿都干过，之所以关注裁员，原因很简单，也带着酸楚:“我也知道我没什么用了，我怕我被单位裁掉。我还得养家啊。”
