新华网北京8月20日专电(记者 高亢)近日有媒体报道中国移动将大规模裁撤劳务派遣员工,数量涉及近30万人。20日记者从中国移动了解到,此消息系不实报道,中国移动近期没有大量裁员的计划。此前有报道称,中国移动集团一些分公司正在进行裁员计划,大量劳务派遣员工将被裁撤,且数量不菲。
近日,某运营商大量裁撤劳务派遣员工,有网友评论:学学中国移动,早几年就将大量的劳务派遣员工转正,中国移动员工总数从23万上升到45万,全部同工同酬,这做法在史上绝无仅有!中国移动有社会责任感,勇气可嘉!值得其他国企单位学习!
今天这是"中国移动未来会好吗?"这个宏伟议题的最后一篇——"中国移动50万员工的未来,会好吗?"第一篇讲述了中国移动经过了十几年的高速发展,由于过去赚钱太容易导致战略出现偏差,以及缺乏持之以恒的规划和落地执行等种种原因,中国移动的业务、人才和薪酬已经陷入了死循环。
□ 法治日报全媒体记者 徐伟伦□ 通讯员 蔡笑随着信息技术不断发展,考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能,指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。如今的“移动考勤”手段,更突破了固定考勤地点的束缚,而广泛应用于销售等外勤岗位。随之而来的劳动纠纷也有所增多。
“我是11月15日参加考试的,前两天收到通知,我通过了考试,现在已经转正了”,江苏连云港移动公司员工唐铭(化名)对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工,只有两人被刷了下来,“90%都能转过去”。对于唐铭来说,从此以后真正是属于中国移动的人了。
聊得多了,久而久之对他就有了一些了解:他42岁,在中国移动某地市公司工作,没什么专业,办公室的活儿都干过,之所以关注裁员,原因很简单,也带着酸楚:“我也知道我没什么用了,我怕我被单位裁掉。我还得养家啊。”