为政之要，在于人，一项政策的落实重点在于基层，在于基层干部的有效落实。考核是检验干部干事成效、激励大家担当作为、促进事业发展的重要抓手。用好用活考核指挥棒，才能促使基层干部敢于担当、勇于作为、真正腾出精力干实事，才能为基层建设增添活力，为基础发展增加动力。
原标题：用考核实效激发担当动力近日，中共中央组织部专门召开会议强调建立科学考核机制，用好考核结果，激励广大干部实干担当，为中国式现代化提供源源不断的动力。在新时代背景下，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，拥有一支高素质、专业化的干部队伍则是完成任务的基石。
邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，通过在规则制度、指标制定、结果运用三大重点环节上持续发力，破除考核内在“顽疾”，从而推动事业单位绩效考核工作高质量开展，确保事业单位运行“提质增效”。一是立规则制度，破除考核无序状态。
原标题：干部考核，别让“潜绩”潜水为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。考核是“指挥棒”，是检验干部工作状态和能力水平的“试金石”。考准考实领导干部的政绩，是引导领导干部树立和践行正确政绩观的“指挥棒”。干部的政绩，大体上可分为“显绩”和“潜绩”两部分。何为“显绩”？
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
然而在现实中，有的考核却“变了味”，成为基层的沉重负担和“痛苦之源”。有些群众反映“考核就像车轮战，一轮一轮不间断”“考核标准格式化，沿用陈旧的考核标准，无法做到与时俱进”“各级考核层层加码，考核就像学生面对一场没有标准答案的考试一般，让人苦不堪言”。
省委组织部、省人社厅近日印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
