以公司未签订劳动合同及购买社保为由辞职后，黄愈向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。2019年6月，黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。
在此期间，XX有限责任公司未与叶某签订书面劳动合同，也未给叶某交纳社会保险。理由:XX有限责任公司一直未与叶某签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，XX有限责任公司自用工之日起满一年未与叶某订立书面劳动合同，应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。
YMG全媒体记者 任雪娜很多用人单位都知道不与劳动者签订书面劳动合同可能会面临支付二倍工资的法律风险，但还是有用人单位抱着侥幸心理，以试用期用工为由，不与劳动者签订劳动合同。近日，牟平法院公布一起典型案例，提醒用人单位在确定用工之时尽快与员工签订劳动合同，以免不必要的法律风险。
后A某等三人以某某公司仅支付部分工资、拒绝签订书面劳动合同及未缴纳三人社会保险为由，要求确认与某某公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金及支付社会保险费申请劳动仲裁，文山市劳动人事争议仲裁院作出《仲裁裁决书》。
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因而拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？
“公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保”“试用期不用缴社保吗？”“放心吧，都是转正后才缴的。”真的如此吗？社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
入职当天公司并没有与刘先生签订劳动合同，据刘先生说，公司设计师岗位对技术经验有着严格要求，所以公司与刘先生口头约定试用期半年，如果通过试用期的考核就会与刘先生签订劳动合同，并且薪资也会在原有的基础上提高百分之三十，最重要的是目前公司还空缺一个技术总监的职务，公司不会考虑外招，想从内部提拔，所以公司的技术人员都有这个晋升的可能性。
