体制内，相信不少人都有过这样的经历，领导找自己谈话，突然冒出一句：这次的提拔你有机会，有没有想法？有的同志猝不及防，要么傻愣着不知所措，要么支支吾吾不知所云，错过了表达的最佳时机。更要命的是，明明知道了消息，却没有采取任何行动，眼睁睁看着机会从眼前溜走，留下终身遗憾！
升职加薪是大多数职场人追求的事情，如果出现了被提拔的前兆，却后知后觉很容易错失良机。毕竟想上位的人多，能上位的人少，哪怕领导看好你，你却不是唯一的选择。领导肯定会选一个看得懂“眉眼高低”的人，及时跟进才能把握良机。
职场中，你想获得领导的提拔，拿到更多机会，必须要死磕这3件事。具体是哪3件事呢？接下来，咱们一个一个说。01.死磕执行力。职场中，你想获得领导提拔，拿到更多机会，必须要死磕执行力。因为很多领导不在乎你的想法，他只是想找人执行，按照他的意思做事。
在工作中，每个人都渴望获得进步的机会，因为这不仅意味着个人能力的认可，更是养家糊口、获得更多收入的需要。然而，当这样的机会真正来临时，许多人却会感到诚惶诚恐，担心自己无法胜任，害怕一旦失败就失去所有。尤其是面对提拔的机会，更是充满了这种想赢怕输的危机感。
领导告诉你要提拔你，当然令人激动，第一时间要私下的，当面的向领导表态，然后内紧外松，沉住气，该干什么干什么，千万不要掉链子惹麻烦，过不了多久就有消息灵通人士会听到风声，可能也会有竞争对手想扯你后腿，也会有同事或者手下迫不及待的祝贺你，这时就是考验你职业素养的时候了，以我的经验，一
经过会议推荐和考察后，是不是提拔就稳了?在此，提醒一下各位准提拔干部，在完成组织会议推荐、确定考察对象、考察、谈话、交述职述廉报告材料等程序后，不要着急去庆祝、尤其跑去喝酒、炫耀、大摆筵席之类的，记得保持低调，万一被投诉，随时会被暂停考察程序的。
组织部门在提拔干部时，选择提前放风声的原因主要有以下几点:1. 考察和评估候选人:通过放风声，组织部门可以观察和评估候选人在面对提拔传闻时的表现，了解他们的心理素质、应对压力的能力以及在组织内部的影响力。
身为下属，我们想要领导提拔，就不能一味固执的用自己的那套生存理念，套用在领导身上，而是要从深层次挖掘领导提拔人的规律，有助晋升。不少人迷信背景、送礼、亲戚关系等，诚然，上述这些在中国这个人情社会的确存在，是我们所不能抗拒的。
