体制内,相信不少人都有过这样的经历,领导找自己谈话,突然冒出一句:这次的提拔你有机会,有没有想法?有的同志猝不及防,要么傻愣着不知所措,要么支支吾吾不知所云,错过了表达的最佳时机。更要命的是,明明知道了消息,却没有采取任何行动,眼睁睁看着机会从眼前溜走,留下终身遗憾!
升职加薪是大多数职场人追求的事情,如果出现了被提拔的前兆,却后知后觉很容易错失良机。毕竟想上位的人多,能上位的人少,哪怕领导看好你,你却不是唯一的选择。领导肯定会选一个看得懂“眉眼高低”的人,及时跟进才能把握良机。
职场中,你想获得领导的提拔,拿到更多机会,必须要死磕这3件事。具体是哪3件事呢?接下来,咱们一个一个说。01.死磕执行力。职场中,你想获得领导提拔,拿到更多机会,必须要死磕执行力。因为很多领导不在乎你的想法,他只是想找人执行,按照他的意思做事。
在工作中,每个人都渴望获得进步的机会,因为这不仅意味着个人能力的认可,更是养家糊口、获得更多收入的需要。然而,当这样的机会真正来临时,许多人却会感到诚惶诚恐,担心自己无法胜任,害怕一旦失败就失去所有。尤其是面对提拔的机会,更是充满了这种想赢怕输的危机感。
领导告诉你要提拔你,当然令人激动,第一时间要私下的,当面的向领导表态,然后内紧外松,沉住气,该干什么干什么,千万不要掉链子惹麻烦,过不了多久就有消息灵通人士会听到风声,可能也会有竞争对手想扯你后腿,也会有同事或者手下迫不及待的祝贺你,这时就是考验你职业素养的时候了,以我的经验,一
经过会议推荐和考察后,是不是提拔就稳了?在此,提醒一下各位准提拔干部,在完成组织会议推荐、确定考察对象、考察、谈话、交述职述廉报告材料等程序后,不要着急去庆祝、尤其跑去喝酒、炫耀、大摆筵席之类的,记得保持低调,万一被投诉,随时会被暂停考察程序的。
组织部门在提拔干部时,选择提前放风声的原因主要有以下几点:1. 考察和评估候选人:通过放风声,组织部门可以观察和评估候选人在面对提拔传闻时的表现,了解他们的心理素质、应对压力的能力以及在组织内部的影响力。
身为下属,我们想要领导提拔,就不能一味固执的用自己的那套生存理念,套用在领导身上,而是要从深层次挖掘领导提拔人的规律,有助晋升。不少人迷信背景、送礼、亲戚关系等,诚然,上述这些在中国这个人情社会的确存在,是我们所不能抗拒的。