近期，智联招聘发布了2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平。
记者10月12日从智联招聘获悉，自本季度起，智联招聘将每季度发布《中国企业招聘薪酬报告》，主要展示国内企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型等维度，并增加了不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均薪酬。
近日成都部分高校举办校园春季双选会，每场有约300家企业到校招聘，提供的岗位数在1万左右。据悉，招聘企业开出的岗位薪资本科生多在三、四千，而大部分求职同学表示能接受。在投简历时，同学们除考虑专业对口外，知名企业更受青睐。
一、月薪2k以下：占比4.4%二、月薪2～3k：占比25.6%三、月薪3～4.5k：占比19.2%四、月薪4.5～6k：占比21.4%五、月薪6～8k：占比13.5%六、月薪8～10k：占比6.1%七、月薪10～15k：占比5.9%八、月薪15～20k：占比1.8%九、月薪20k
人工智能是当下薪酬最高的专业，本科应届毕业生月薪能够开到15-30K，博士月薪更是高达60-90K，一年14薪。这绝对不是我吹牛，下面的图片就是来自BOSS直聘网站上最新的招聘需求截图，大家也可以自己去网上搜索。
封面新闻记者 雷强就业与市场环境息息相关，近年来伴随不确定因素的增多，宏观经济承压前行，但总体稳中向好。10月11日，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势。
