又到一年春招季，无数怀揣梦想的年轻人摩拳擦掌，渴望在这场求职盛宴中斩获心仪 offer。但你知道吗？在看似公平的简历筛选环节，暗藏着一些不为人知的“淘汰密码”。HR 们在海量简历中扫视时，某些特定词汇一旦映入眼帘，很可能直接将你的求职之路堵死。
大学是一个微缩的社会团体，学生除了要学好专业技能外，还需了解职场规则，并从多方面提升核心竞争力。大学生在求职前，需要制定一份个人简历，一般包含个人基本信息，求职意向，求学经历以及所取得成就等，看似简单的一张纸，其中却包含诸多技巧，稍不注意，企业HR可能连看都不会看一眼。
求职找工作，简历就是一张通行证，而HR则是守门员。HR阅“历”无数，有些简历一出现，就自带红灯效应，让HR直接枪毙了。今天，露姐就来盘一下那些HR眼中必死的典型雷区，希望你避雷。01 职场游民：Gap Year超2次，游历世界，还是游手好闲？
一、HR会淘汰的简历1、简历与投递岗位明显不匹配遇到不合适的简历，我一般标记不合适+婉拒话术，到这一步照顾双方面子就结束了。但总有候选人不断重复投递，重复问为什么不合适，非要我给出一个具体合理的理由，要是已读不回又显得我不礼貌。
图中这样的简历HR会认真看吗？为了避免广告的各种嫌疑，把文字模糊了。我自己也意识的都是文字，没有图文并茂。也有些人说排版不好，不过排版我自己觉得还算可以，就是太多文字了，像这样的简历HR会认真看吗？会有不好的印象吗？
