此前，笔者所在县公布了2022年度《中小学教师绩效工资实施方案》，其中有一句话引起了很大的争议。学校召开教代会对方案进行讨论时，对这句话的具体含义，出现了两种截然相反的理解:“非教学岗位人员奖励性绩效工资由学校结合岗位工作实际，制定岗位考核细则进行量化考核赋分发放。
我昨天发布的一篇文章《绩效工资将成为历史?不能混淆必有的绩效工资和可能有的绩效奖金》讲述了很多老师都可能混淆不清的绩效工资和绩效奖金的区别和不同，有位老师在文章底部评论区里留言，说绩效工资本身就不是另外一笔钱，是把所有人的工资扣除30%得来的。
总额限制原则:严格遵循 XX 区人社局批复标准，在编在岗人员月绩效工资上限为原工资总额 1 倍，临时聘用人员则不超 2 倍，有效管控人力成本。 门诊医生:疫情期间，每月诊疗量暂扣 50 - 200 个，剩余诊疗量按每人次 1 元计绩效。
事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
2023年，我国4个省市已经官宣调整最低工资标准，这标志着拉开了我国2023年工资调整的信号。分别是河北省青海省安徽省，贵州省调整最低工资标准后，最低工资标准均已经超过了2000元，同时2022年人力资源报告发展规划显示，我国总体上公职人员大约接近8，000万人，2022年，我国因为涨工资和基本工资的支付以及养老金的付出，大约40%的财税收入用来支付工资待遇和退休养老待遇。
