郑州日报记者 李娜 实习生 姬瑛蕾 通讯员 付鹏辉6月21日,记者从市人社局获悉,市委组织部、人社局共同印发《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》,其中提到,平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次,好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位工作人员倾斜。
新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性,中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。
省委组织部、省人社厅近日印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》(以下简称《办法》)。《办法》提出,对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规,中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》,现印发给你们,请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
各设区市党委组织部、政府人力资源和社会保障局,平潭综合实验区党群工作部,各高等院校,省直各单位:根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等有关规定,结合历年我省事业单位工作人员年度考核工作实际,现就做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:一、年度考核的范围和对象。
中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》,对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
新京报讯 据人力资源社会保障部官网消息,中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》(以下简称《考核规定》),对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定,为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,加强高素质专业化事业单位
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧,自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度,如今该项政策已经实施两年多时间,相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升,有的人甚至觉得晋升很简单,任职够年限,条件符合就可以晋升,这种想法是错误的,职员等级晋升并没有你想像中那么简单,今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
近日,中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2021年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则,按照岗位职责和所承担的工作任务,对工作人员的年度表现进行全面考核,把工作绩效作为考核的重点,并依据考核结果实施奖惩,以激励我省广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,提高公共服务质量和效率。
为贯彻落实好中组部、人社部修订出台的《事业单位工作人员考核规定》,全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,充分调动工作积极性、主动性和创造性,近日,省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《贵州省事业单位工作人员考核办法》,将我省考核规定与国家政策文件有效衔接,完善考核有效做法,强化考核激励作用,增强考核工作的针对性、操作性与实效性。