中新网四川新闻6月7日电 (吴平华 苏刚)近日，简阳法院审理一起用人单位与劳动者约定内部承包自负盈亏的案件，认定劳动者在非因本身原因不能自主经营的情况下，劳动者无须承担经营风险所产生损失，有效维护了劳动者的合法权益。
所以，今天我和大家讨论一下，劳动者工作中如何才能维护好自己的合法权益。这并不代表他们比较有良心，前者是因为钱不是老总自己的，为了多挣钱而违反法律对老总和管理者来说没有更多的意义，哪怕企业不挣钱，他们的工资也不会少，出现违法行为则是会丢掉前途的;
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。因此，公司解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎，因为自身利益作出调整时要考虑劳动者的权益，否则如本案的情况一般，可能会因解除不审慎，被判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
