签了三年合同中途被辞有赔偿吗

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工作三年被无故辞退握手言和终获赔偿
当事人吴某在A公司兢兢业业工作三年之久，却在2017年8月被经理口头辞退。吴某于2017年12月1日向芦溪县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员于当日作出不予受理的决定书。
芦溪县人民法院
58岁了，单位已连续3年签订合同，后面没签仍上班，辞退有补偿吗
#头条首发大赛#58岁了，单位已连续3年签订合同，后面没签仍上班，辞退有补偿吗？
强哥讲职场
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单位制度不合理，工作3年的员工被辞退，最终拿回了36000元赔偿金
这个员工已经入职了3年，工作期间一直遵守着公司的规章制度，从不迟到早退，典型的一个三好员工，没想到却因为工作闲暇之余看了几眼手机，就被辞退了。
Mr童先生
在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？
胶东在线网消息近日，本地网民通过“网上问法”提问：我在某公司一年了，但因为和老板有过一次争论，结果年终绩效考核时，被老板向人事反馈，要求人事劝退我与我解除劳务合同，我想问一下，这种情况公司会赔偿吗？
胶东在线
3年劳动合同到期，公司提前一个月通知不续约，可以获得赔偿吗？
题记：劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，这种错误的做法令人作呕，那么，怎么应对呢？1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金吗？
成都马超律师
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劳动合同到期3个月后解聘员工公司应当支付赔偿
我入职时与北京某公司签订了三年的固定期劳动合同。今年1月1日，该劳动合同到期。我想跟公司续签，但公司一直未明确告知是否同意继续签订第二份劳动合同。
中工网
劳动者被公司辞退，除经济补偿金外，还可以同时主张11种赔偿项目
劳动者被公司辞退，或被迫与公司解除劳动关系时，除了经济补偿金或者赔偿金，还有没有其他赔偿项目可以同时主张?
郭飞律师
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老员工被单位违法辞退，法援律师帮其讨回双倍赔偿金
与单位签订了无固定期限劳动合同的老员工，被单位违法辞退。老张是一企业的一名老员工，于1982年入职，累计在该企业从事摄影宣传工作30多年。
长江日报
公司让员工签下“军令状”业绩不达标被辞能要求赔偿吗？
工作中，用人单位为完成销售业绩，要求员工签下“军令状”时有发生。若劳动者完不成，公司因此辞退劳动者，需要承担怎样的法律责任?
广州日报
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企业解雇不能胜任工作的员工，要赔偿2N的8种情形
员工无法完成公司安排的工作任务、工作成果达不到要求、工作效率远低于同岗位其他员工、在工作中频繁出错等情形，公司可以单方解除劳动合同吗?
YangFengXu
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极目帮办|小伙被上市公司辞退，补偿金只给了一半，律师：应该双倍补偿
武汉市民蔡先生从2021年9月22日起，一直在位于武汉东湖高新区光谷金融港内的一家名为数字政通的上市公司工作。但公司却一直没有给蔡先生一个明确的说法，相关的经济补偿更是比蔡先生预计的少了一半。
极目新闻
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【涨知识】解除劳动合同，你可能还有经济补偿
职场中经常会出现因解除劳动合同而支付经济补偿的问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
吉林之声
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“三期”女职工被解除劳动合同后的权利救济
阙某萍自2018年7月18日入职某公司任出纳一职，后于2019年6月4日生育一女，在阙某萍生产前，某公司就另外招聘了潘某担任出纳的工作，阙某萍休完产假回到单位后，主要做一些辅助出纳的工作。
常州中院
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
山东高法
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解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
小A与甲单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为甲单位不太适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
光明网
女子因生理期上厕所太多被辞退？当事人已提请劳动仲裁
近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。
光明网
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