昨天,有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元,实际发放的工资是13400元,工作三年多,单位突然要调岗,我不同意,单位就以不服从公司安排为由将我辞退,那么,若是仲裁要求支付经济补偿金的话,单位是以合同约定的基本工资来计算?
6月13日讯(海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画)公司裁员,经济补偿金该怎么计算?没约定补偿金,竞业条款有效吗?客户没有及时回款,公司能扣销售员的工资吗…… 近期,翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。