裁员补偿工资是按应发还是实发

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合同约定工资2700元实发工资13400元，辞退员工赔偿按哪个计算
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
优宝杖法务服务
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公司裁员，经济补偿金怎么算？
6月13日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员司小宣/文杨希/漫画）公司裁员，经济补偿金该怎么计算？没约定补偿金，竞业条款有效吗？客户没有及时回款，公司能扣销售员的工资吗……　　近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。
海峡导报大生活
公司要裁员，赔偿是按实际工资还是合同上约定的工资？
概述:现在很多企业为了规避风险，入职的时候，和劳动者签订的劳动合同，都是按照当地规定的最低工资标准签订劳动合同，现在公司要裁员，这个赔偿是按实际工资来吗，还是合同上约定的工资?
听雨
劳动法系列2：劳动经济补偿金是按合同工资还是实发工资计算？
经济补偿金就是我们经常说的N+1，单位解除劳动关系时，如果提前30天通知了，没有+1，如果没有提前30天通知，就有+1。
律师刘巧玉
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被裁员了，经济补偿按税前工资还是税后工资算？答案来了
投诉。
红网百姓呼声
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公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
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【人社日课·11月24日】经济补偿按合同约定工资还是到手工资算？
每天清晨向您问候早安。分享一条人社实用小知识。
人力资源和社会保障部
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经济补偿金的赔付是以什么为准，你知道吗？
经济补偿规定中的“工资”，是以劳动合同约定的工资为准，还是以每月实际到手工资为准?你清楚吗?
成都人社局
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经济补偿金按什么标准计算？
事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。
齐鲁壹点
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