然而，这种非正式的用工模式也引发了一系列问题:劳务派遣员工能否有机会华丽转身，成为正式编制的一员?劳务派遣，顾名思义，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。
是不是很多人备考事业单位的时候，都曾很纳闷，什么是劳务派遣，什么是临时工，什么是编制人员。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。
目前无论哪个钻井公司，劳务派遣工都是一个庞大的群体，部分井队的派遣工数量占到总人数的70%以上。那时候都叫做劳务工，其实我感觉和现在的劳务派遣工是一样的，后来他干到泥浆工程师岗位上，正赶上公司劳务工转职工的政策，只要个人到一定岗位以及职称在中级工以上都转为职工，很多人符合政策的都完成了身份转变，之后也重新改签了合同，待遇也和职工一样，后来也逐渐得到升职加薪。
企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。
在社会上面和市场上面是会存在一定的劳务关系的，那劳务关系有时候是会有一定的派遣的要求的，任何劳动者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由小编对于这方面的派遣进行详细的分享，大家能够一起明白什么是派遣转正。
