近日，广州市越秀区委老干部局一则招聘编外工作人员的公告引发热议。该岗位要求应聘者年龄在50岁以上，且“只招退休人员”，月薪约为3000元，工作内容轻松，比如发放医疗单据等。公告一出，网上立马出现很多吐槽，比如称“退休人员开始抢工作了”。
近日，广州市越秀区委老干部局一则招聘编外工作人员的公告引发热议。该岗位要求应聘者年龄在50岁以上，且“只招退休人员”，月薪约为3000元，工作内容轻松，比如发放医疗单据等。公告一出，网上立马出现很多吐槽，比如称“退休人员开始抢工作了”。
潮新闻客户端 评论员 陈江国内不少地区举办女性专场招聘活动，图为海南举办的一次女性就业创业专场洽谈会。新华社记者 郭程 摄在公开招聘时，对男性、女性设置不同年龄限制算就业歧视吗？近日，上海市杨浦区人民检察院公开了一起保障平等就业权的公益诉讼案，引发广泛关注。
□苏定伟广州越秀区老干部局一则招聘公告登上热搜榜，招聘要求年龄50岁以上。3月13日，公告已删除，当地回应媒体时表示，暂不招聘了，后续情况还在商讨中。（中国新闻周刊）招聘的年龄要求大大出乎很多人的意外，引起关注也很正常，可当地就把公告删了，以至于招聘也不搞了。
年龄与能力不能简单粗暴地画上等号。在职业分工越来越精细的当下，各个年龄段的就业群体，都有适合自己的岗位。如果所有岗位都偏向年轻人，会造成职业错配，浪费社会资源。据大皖新闻报道，近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发关注。
