作为环卫工，张国胜工作很辛苦，盛夏季节热得浑身出痱子，隆冬时节又冷得人打哆嗦，除了工作辛苦以外，他还要经常加班加点。由于拿的是最低工资，每逢上海市最低工资调整，张国胜都特别高兴，因为这意味着他的月收入自动增长了。
当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗?近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致同意支付5万元结案。
原标题：实际工资与劳动合同约定的数额不一致怎么办？问：劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于薪级工资问题的思考，薪级工资关系到每个事业单位职工的切身利益，由于主管部门的不作为，明明是简单问题，往往让他们搞的云里雾里，让职工看不懂，搞不明白，文件写的清清楚楚，他们不按文件执行，多少年后等你发现薪级工资错了，费了九牛二虎之力，才给你更正，以前的损失没办法补偿，还没有人担责，好像是应该的，普通职工太难了，谁替老百姓做主。
提成工资制，是企业广泛采用的工资发放制度，属于浮动工资的一种形式。在经营过程中，用人单位根据生产经营、市场变化等因素单方面调整提成制度的情形时有发生。然而，调整、修改提成计算方法直接涉及劳动者切身利益，若修改程序不合法，则极易引发劳动争议。
