都说辞职见人品，试用期辞职也是辞职。别把试用期当做儿戏，也要认真对待。劳动法规定试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就可以。所以很多人觉得随便找个理由就行，但是我不这么认为，哪怕是试用期辞职也要想好说辞，至少不能找个荒唐的理由。认真对待非常有必要，理由如下：头条图片侵权必删一.
相见恨晚别冲动员工：最近真是倒霉透顶，刚被原单位以严重失职为由解除，好不容易找到一份新的工作，结果一个不注意这新单位又以试用期不符合录用条件为由解除了我，是，我在试用期期间工作上有一些失误，但是录用条件在哪啊？我可从来没见过，再说，即便是我在试用期，公司也不能随便解除我啊！
第八章 试用期间劳动合同纠纷 47.试用期约定的次数 【案例】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ◎ 案情简介 申请人：徐某 被申请人：某外资企业 2010年1月徐某被某外资企业录用，主要从事企业产品销售工作。
篇一：尊敬的公司领导首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为 公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
月薪两千五，命比咖啡苦命苦不可怕，被裁才尴尬咱打工人的漫漫打工路是以「试用期」为开端的试用期顾名思义单位:"试用"新员工能否有效工作新员工:"试用"单位是否符合自身期许如果用人单位单方面认为试用期员工不符合岗位条件以此为由与其解除劳动合同那这找谁说理去?!
对于有过工作经历的人来说，“试用期”这三个字并不陌生。这段时间，不少明年要毕业的大学生投入到找工作的过程中。对于庞大的求职群体来说，工作“试用期陷阱”值得关注。这是因为，一些用人单位的工作试用期非常任性，频现程序违规、无故延长、待遇打折等诸多怪现象。
来源：人力资源和社会保障部 初入职场的小伙伴需警惕“假试用”陷阱有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。
