由于保姆、钟点工、退休返聘人员与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，双方之间的法律关系不受劳动法调整，所以，当家庭保姆、钟点工等劳务人员在雇佣劳动中造成他人损害或者自己受到伤害时，只能按照民事侵权进行处理。
原标题：提供劳务第一天就受伤 能否获得赔偿？雇佣关系和劳务关系在日常生活中随处可见，若劳务者在提供劳务过程中第一天就受到伤害，能否获得赔偿呢?蔡某与唐某系朋友关系。2023年11月，二人口头约定由蔡某为唐某提供砍树劳务，劳务费为200元/天，未签订书面协议。
《民法典》第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于雇员经济损失，酌定雇员自行承担 20% 、雇主承担 30% 、甲公司承担 25% 、乙公司承担 25% 。
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