“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
工资保密制（密薪制）是国内不少企业普遍采用的管理制度——既不允许员工泄露自己的工资，也不许员工互相打探和交流。改革开放初期该制度传入中国，外企率先施行，随后民企大规模采用，典型如互联网、科技、金融、广告行业。传统行业的白领岗位也有跟随，中低端劳动岗位则较少采用。
你所在的公司是不是工资保密发放，还明确要求同事之间不得私下讨论？随着经济体系的不断发展，企业竞争的不断增大，员工的薪资待遇已经成为了企业管理和人才竞争的重要一环。正因如此，员工私下讨论工资已成为了很多企业的禁忌，而工资保密也“顺理成章”的成为了很多企业在管理上的“潜规则”。
一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用阅读提示在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。
来源：【长沙晚报网】何勇海“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨（化名）告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。
