周一的早上,我按照某软件公司发给我的地址前去面试。因为做了充足的准备,这次面试并不紧张。到了他们公司,面试我的是两个人,一个不怎么说话,一个问了我好多问题。当时判断,不说话的那个应该是个领导之类的人物。
在这次面试阿里之前,程序员小王在去年年底到今年6月份这段时间不断的查缺补漏,把大部分时间都花在了学习技术上面,去看阿里招聘网站上的岗位需求是什么,Mysql不好就狂刷Mysql,Redis不够深就扎进去学...
随时互联网的日益发展,程序员的需求量越来越大,一个资深程序员,走到哪里,都有大公司高薪挖人。可是作为一个新手程序员,却常常要经历很多面试的痛苦,HR不了解、不认可、不通过,空有一身本领,往往在面试第一关就被卡住,真是非常遗憾。
一个招人的部门或个人,如何从众多的候选人中挑到真正比较优秀的程序员?面试是个技术活,其本质上是一次沟通的过程。候选人要在限定的时间和条件内向面试官展现自己的才能,而面试官同样也要在有限的时间和条件内发现候选人是否适合该职位。