签订劳动合同、缴纳社保，是每个打工者入职后公司的常规操作，但有些小伙伴觉得缴纳社保后，到手的工资就变少了，“如果工资和社保只能二选一，那我肯定选工资”,而作为用人单位，为了省钱可能也会想员工自愿放弃缴纳社保，但这真是“两全其美”的事吗？
用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。那么，这份协议是否有效呢?
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。
来源：【新甘肃】陈广江5月29日，据白鹿视频报道，近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。如果入职时，员工与单位协商一致，签订放弃缴纳社保协议书，该协议是否有效呢？今天的主人公被告李某就遇到了这样的难题，甚至还要给公司贴钱！2014年，李某通过招聘入职某公司，在签订合同时，李某提出了一个要求。
案情简介林女士系某保洁公司保洁员，入职时按照公司要求签署了“自动放弃缴纳社保声明”，并特别约定如果本人发生工伤，将不再主张任何工伤保险待遇。2023年11月，林女士在工作期间，不慎被重物砸伤，虽然送医及时，但是还是造成小腿骨折的后果。
【法问】原标题：签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗本期主持人 工人日报-中工网记者 黄洪涛读者来信编辑您好!我是一名来自安徽农村的打工者，于2023年6月入职南京某公司从事保安工作，在签订劳动合同时，公司让我签署了自愿放弃由用人单位缴纳社会保险的协议。
华声在线全媒体记者 黄欣然 通讯员 晏可慧 【故事】近日，岳阳市云溪区人民法院依法审结了一起与社保有关的劳动争议案。 2011年，刘畅(化名)入职湖南某科技有限公司。2022年起，他与公司签订无固定期限劳动合同。
资料：编辑：案例回顾：近期，某单位原职工张某向本市社会保险经办机构反映，单位未按规定为其缴纳2022年7月至2023年6月在职期间的社会保险费。据悉，该单位在张某入职时与其签订协议，约定张某自愿放弃参保，并将本应缴纳的社会保险费作为工资进行发放。
近年来，生活压力特别大。有些公司会和员工商议，公司不想给员工交社保，但可以给员工单独补贴一些钱，比如每月补贴1000元，但需要员工签署一份“自愿放弃缴纳社保”的声明。不少人心动了，毕竟与“社保”那种对未来的保障相比，每个月实实在在多出的1000元，对生活的改善那是立竿见影的。
