留言即可加入北上广深HR精英荟微信群！每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。1）你为什么在Y年内换了X份工作？这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？
作者:杰夫·哈登（Jeff Haden）是作家、演说家和杂志专栏作家。他已撰写50多本图书，内容涉及领导、企业精神、管理、流程改善、金融和投资等。本文转自LinkedIn,由高管读物“解读标杆”（微信号jiedubiaogan）推荐，邀请大家关注他。面试问题人人都有。
你五年后的愿景如何？讲讲你带领团队的经历吧。你最大的弱点是什么？……求职面试时的这些标准问题，很多人已心中有数：“我最大的弱点？工作过于投入。”不过，当你竞聘高层职位时，面对的就不是这些老套问题了。就管理者而言，更重要的素质是情商和人际沟通能力。
今年看到这样一道面试题，出题人是红杉资本中国基金专家合伙人，前阿里巴巴集团副总裁、数据委员会会长车品觉先生，在阿里面试数据分析时，必问的一个问题:“假如我是一家知名电商的CEO，而今天是星期一早上9点钟，请你给我提供三个数据指标向我证明在过去的一周里，企业运营的一切正常，可以让我踏实下来。你认为，会是哪三个指标呢?”
从网申到笔试到初面再到二面，求个offer容易么！？在你披荆斩棘，好不容易杀到终面之后，怎么才能让自己的胜算最大？想在终面和霸道总裁谈笑风生，从而在众多候选人中脱颖而出吗？不妨问问Ta以下几个问题1.我能在这里学到什么新技能吗?我经常暗自希望能听到这个问题。
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。
面试高管招聘负责人平时需要招聘的职位大部分集中在初级和中级岗位上，一是因为这类员工基数大，人员流动和招聘需求比较多；另一方面不少公司在需要招高管的时候首选是从内部去提拔人选而非外部招聘，这些都造成了一些公司里面没有专门的Executive Recruiter，所以有时候要招个高管
4面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己:我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。
