被当作“铁饭碗”的国企，会辞退正式工嘛？近年来随着市场环境的变化，企业改革的深化，国企逐步开始调整人力资源。点进来的你，对于这个问题，多多少少有自己的答案。一、 国企的企，是企业的企我们要明确的是：无论是国企、外企还是私营企业，都必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
文章共1920字，预计需要6分钟左右，阅读前麻烦点一下关注，便于您后期持续关注相关内容。哪有安安稳稳干到退休的工作，面对对经济压力和业务调整，国企还不是采取裁员措施？只不过与民营企业不同的是，国企在裁员时往往更加注重社会责任和稳定就业。
一般与公司签订无固定期劳动合同，且距国家法定退休年龄5年的在岗员工，或连续工龄已满30年的在岗员工，由本人提出书面申请，部门负责人及主管领导同意，经总经理办公会研究通过，可办理内部退养手续，签订内部退养协议。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以前一直都是出员工怎样去维权公司，其实也有很多好老板一些中小型企业的老板，对于法律很陌生没有签合同或者没有缴纳社保，但是正常开资没有问题，最后反被仲裁，也感觉委屈，这期视频也给大家科普一下什么样的辞退流程算是合法并且正规的。
