今年以来，闻喜县立足“让考核导向更鲜明，让高质量发展更有力”，通过进一步优化考核指标、考核方式、考核结果3个方面，提升工作效能，充分发挥考核激励导向作用，凝聚推动高质量发展强大合力。聚焦目标任务，持续优化考核指标设计。
以考核激励促干部担当，是提升干部工作积极性和责任心，提升干部队伍整体效能，推动事业发展的重要手段。组织部门要通过科学、公正、有效的考核机制，激励干部更加积极地履行职责，勇于担当，强化考核结果转化，为组织的发展贡献自己的力量。以考核激励促干部担当，要明确考核标准，树立担当导向。
即日起，您和您的家人可能会接到号码为“12340”的电话，或收到一则民评网的短信，请您在不透露个人身份证、银行账户等隐私信息的前提下，及时接听或者打开链接填写，您的认可和肯定是对廊坊市检察院最大的鼓励。
为切实加强全体干部职工日常管理，晋江市应急管理局严格按照《福建省公务员平时考核实施办法（试行）》等文件精神及上级相关要求，结合工作实际，持续提高考核工作的智能化、数据化、网络化水平。一、合理规划分组，明确“如何分”办法。一是分组考评。
□董丽圆岁末年终，基层各项考核工作正在进行，也考验着基层减负工作落细落实的成效。近日，湖南省委理论学习中心组在第四十四次集体学习中就指出，持续抓实整治形式主义为基层减负工作，在推动精文减会、规范督检考、规范借调干部等诸多方面持续用力。基层是落实党的政策、服务人民群众的最前沿。
阳光讯(记者 张波 通讯员 何鑫 黎丰艳）近年来，宁陕县发改局坚持激励与约束并重，严管和厚爱结合，精准施策、靶向发力，扎实做好干部管理工作，促进干部敢为善为、担当作为，有效激发干部真抓实干、争先创优的工作热情，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。
