上海解聘补偿三倍工资怎么算

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离职去同行要赔公司三倍年薪？上海某券商陷竞业协议风波，最新回应来了→
网络流传的一则爆料显示，海通证券债券融资部门目前要求全体员工签订一份竞业协议。协议要求如果员工离职去同行，需要赔付近12个月总收入的三倍来作为赔偿。
国际金融报
被解雇，支付“赔偿金”还是“补偿金”？这钱咋算？
本文作者龙梦灵上海宝山法院民事审判庭法官助理法学硕士举个例子01 过失性辞退，单位无需支付经济补偿金和赔偿金假设2019年11月1日，小军被举报利用职务之便，偷偷帮朋友的调速器进行喷漆。
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高薪职工补偿金如何计算？
最近，企业因故调整经营方向，与我和一些职工解除了劳动合同，在计算经济补偿金时，我发现我这个月收入近4万元的高级主管，反而拿不过比我收入低一些的职工，不是说经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，有一年支付一个月吗?
中工网
被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
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单位违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？
关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
天津二中院
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开除十年老员工的补偿标准你知道吗？
基础补偿:每干满1年，补1个月工资，10年老员工补10个月工资如果你月薪1万，公司合法解除合同，最低能拿 10万补偿金。
局中人闲谈
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转需收藏｜解除劳动合同，经济补偿计算公式(你想知道的都有了)
经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。
忻州市中级人民法院
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解除和终止劳动合同，经济补偿的标准是什么？
解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。
光明网
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劳动者经济补偿类案件中“双重上限”规则适用的案例分析
经济补偿金是劳动纠纷中的高频争议问题，其中，双重上限条款的效力认定，在司法实践中尚未形成统一的适用标准。
最高法司法案例研究院
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经济补偿金的分段计算「解除劳动合同时使用」
《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。
耿宝强0925
被公司辞退能拿到多少补偿？2021法律规定：2种情况补偿相差一倍
最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。
东友律师团
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