最近，朋友圈充斥着一些关于离职补偿的讨论，不少人都在谈论所谓的"n+1"和"2n"。作为即将离职的打工者，了解这些补偿标准无疑对自己的权益维护很重要。但是，对于这些概念，不少人仍然存在一些误解和疑惑。究竟什么是"n+1"和"2n"?到底该拿到多少钱？下面我们一起来解开这个谜团。
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
从字面上理解，“N”“N+1”“2N”是离职补偿计算方式的简称，其中 N 指的是劳动者的工作年限。那么，“N”“N+1”“2N”具体指的是什么呢？其各自适用的法定情形是什么？“N+1”中的“1”与“N”的计算基数一样吗？
央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。
“领导说‘主动辞职体面点’？别信！这是公司最阴的套路！”最近，一位网友自曝被HR约谈劝退，因不懂法签了“自愿离职书”，结果倒贴3万赔偿金！今天扒开劝退黑幕，手把手教你反杀，让公司哭着求和解！一、劝退陷阱：公司最怕你懂的3条法律红线1.
调岗降薪逼自己离职，应对指南！ 对于用人单位来说，劳动者自己离职是最好的解除劳动关系的方式，自己离职，补偿金不用给，赔偿金更没有，甚至劳动者想去仲裁用人单位都需要掂量掂量有没有仲裁成功的可能，自己就能把自己劝退。对于普通员工，自离最好，对于长工龄、高工资的员工，自离更好。
