记者 张蕾实际薪资与合同不符该怎么办?企业收“学徒押金”违法吗?春节过后,又迎来招聘旺季。北京朝阳法院近日发布了两起劳动争议典型案例,分别涉及用人单位未按约定支付工资及招聘过程中违规收费问题,为劳动者和求职者提供法律指引。实发工资与合同不符,口头协商算数吗?
扬子晚报网5月2日讯(通讯员 仲宣 记者 陈咏)在劳动合同没有约定的情况下,加班工资的计算基数如何执行?记者2日从扬州市劳动仲裁委采访了解到一起典型案例。据介绍,2012年3月20日,韩某入职某汽车零部件公司,双方签订了劳动合同,合同对加班工资计算基数未作约定。
南都讯 记者 张小玲 企业未将员工实际工资明确在劳动合同,导致员工离职时月工资结清数额产生争议,深圳人社近日公布这一案例仲裁结果,公司未能提交有效证据证明员工工资标准,应承担举证不能的不利后果,采信了员工8000元/月的工资标准。员工离职前还有最重要的事情就是和公司把工资结清。