鄙人不才,中流985本复交之一硕,之前在央企年年优秀员工,自以为学历能力都过硬,于是跳来阿里寻求收入的增长以及事业上的突破,看上去总包涨了不止50%,然后背了325,一算工资结果差不多,也算是人生失败的一次转型了,现在在和老领导联系看看能不能社招回去,然后金三银四准备run一波。
硕士毕业在阿里工作了五年,15年开始,期间没有换过部门没有换过领导。小领导说是今年大家表现都好,只能找相对差的,而且说这分是他打的,说今年没有招新人,说很多人都被3.25过,说汇报工作表达陈诉这方面做的不太好。
接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表,了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系,一条是P序列,为技术岗,也就是“技术”路线,其实也不仅仅是指开发岗位,做产品、运营、市场的也为 P,共14个阶层,一般员工都在P5-P9之间。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息,阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.
我们管理当中大部分的工作是在哪里定目标、追过程?在计划环节。虽然你花了很多时间沟通,但他并不是占用于最主要的时间,最主要时间是在追过程。给大家展示阿里的一个绩效分,阿里的绩效他是分成三个等级,3.5是属于60%的人,3.
2023年5月的第二个周末,已经入职杭州阿里云两年有余的小黄接到人力部门的优化通知。“我现在有点懵,不敢相信但是又必须去面对。”5月24日,小黄告诉21世纪经济报道记者,自己即将离开现在的岗位,除了找下一家工作面临的压力,更多的是对公司的不舍,以及由此而来的职业规划上的冲击。
图片来源@视觉中国文丨显微故事,作者丨Cana酱,编辑丨卓然OKR、KPI、361考核、360环评……在大厂的你,正在被哪个考核折磨得头秃?去年年底,有媒体报道称阿里巴巴将取消强制“361”末位淘汰考核制度。“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分(5分制)中优良差的占比:3.
年薪300万的阿里P9,曾经是许多职场打工人的终极梦想,而今,阿里主动开始调整了。7月13日消息,阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革,其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列,原P8以上员工改为组织任命,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
文|彭倩、董洁编辑|乔芊、杨轩36氪独家获悉,近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”:1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;2、原P8以上员工走组织任命的形式,