鄙人不才，中流985本复交之一硕，之前在央企年年优秀员工，自以为学历能力都过硬，于是跳来阿里寻求收入的增长以及事业上的突破，看上去总包涨了不止50%，然后背了325，一算工资结果差不多，也算是人生失败的一次转型了，现在在和老领导联系看看能不能社招回去，然后金三银四准备run一波。
硕士毕业在阿里工作了五年，15年开始，期间没有换过部门没有换过领导。小领导说是今年大家表现都好，只能找相对差的，而且说这分是他打的，说今年没有招新人，说很多人都被3.25过，说汇报工作表达陈诉这方面做的不太好。
接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层，一般员工都在P5-P9之间。
阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.
我们管理当中大部分的工作是在哪里定目标、追过程？在计划环节。虽然你花了很多时间沟通，但他并不是占用于最主要的时间，最主要时间是在追过程。给大家展示阿里的一个绩效分，阿里的绩效他是分成三个等级，3.5是属于60%的人，3.
2023年5月的第二个周末，已经入职杭州阿里云两年有余的小黄接到人力部门的优化通知。“我现在有点懵，不敢相信但是又必须去面对。”5月24日，小黄告诉21世纪经济报道记者，自己即将离开现在的岗位，除了找下一家工作面临的压力，更多的是对公司的不舍，以及由此而来的职业规划上的冲击。
图片来源@视觉中国文丨显微故事，作者丨Cana酱，编辑丨卓然OKR、KPI、361考核、360环评……在大厂的你，正在被哪个考核折磨得头秃？去年年底，有媒体报道称阿里巴巴将取消强制“361”末位淘汰考核制度。“361”制度是阿里巴巴绩效考核评分（5分制）中优良差的占比：3.
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
文｜彭倩、董洁编辑｜乔芊、杨轩36氪独家获悉，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”：1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；2、原P8以上员工走组织任命的形式，
