本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：Cana Lu，原文标题：《能者多劳，究竟是管理者设下的陷阱，还是精英的自我PUA》，题图来自：视觉中国职场上我们常见这样的现象：每次遇到事情，领导都会习惯性地把员工A叫到办公室，给他交代任务，不管是不是他负
去年底，在陆军某旅组织的实战化训练考核中，电子防空营一连官兵团结一致、奋力拼搏，不但出色完成上级赋予的任务，而且多个课目成绩取得突破。一连的表现让该营干部孙磊倍感欣慰：“‘标杆连队’的状态终于回来了!”此前，孙磊一直因一连的“意外表现”而揪着心。
年轻时因为深藏着些许难以明言的小野心，有时主动有时被动的承担了很多额外的工作，中年时往往因上司的一句“你干的好、交给你办我放心”而不得不份外又做了很多别人的工作，现在依然因为老大的信任和情面难事苦事冲到前面。有时心里免不了委屈和牢骚，前几日跟老板开玩笑说你把我这个小女人当男人用啊?
来源：人民网－贵州频道 原创稿编者按：五·一节，一个属于劳动者的节日。在我们的身边，建筑工人、巡逻警察、出租车司机、外卖小哥、医生护士...... 他们用双肩扛起责任，用汗水致敬职责。每一个忙碌的身影都值得被感激，每一份劳动都该被尊重。
来源：【人民网】“不负耕耘不负汗水 辛勤劳动终将有所收获”。“向所有默默付出的劳动者致敬”。“成长路上的磕碰 有他们守护”。“为打拼的你 留一盏晚归的灯”。“愿所有的耕耘 都将有美好收获。“追光的人 自己也会光芒万丈”。“他的能者多劳 只为你的举手之劳”。
在职场上，办公室老大总是以能者多劳，做事认真的夸奖方式，让你多干非本职内的工作。除了言语上的夸奖外，但无实际的物质奖励，请问下次再画饼让你多干事的时候，你该拒绝还是接受？如果是拒绝，如何委婉拒绝比较合适？
