一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。故意改变用工主体清零工龄金师傅于2004年12月入职一家超市，双方连续签订了五份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作内容”部分约定为“聘任金师傅担任该超市十里河店防损组长”。
来源：【交汇点新闻客户端】交汇点讯 4月27日，扬州中级法院和扬州市人社局召开劳动争议新闻发布会，通报扬州法院2022年劳动争议案件审理情况以及全市劳动人事争议相关情况，并现场发布劳动争议典型案例，引发关注。毫无理由被“炒鱿鱼”，用人单位是否需要承担不利后果？
导读:2008年1月1日《劳动合同法》生效，新法对于经济补偿金及经济赔偿金做了详细的规定，但是2008年之前，对于违法解除劳动合同的法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号文件规定，该法仅对经济补偿金做了规定。
扬子晚报网5月1日讯（通讯员 扬法宣 记者 陈咏）劳动者一直在原工作场所工作，劳动合同主体的变化，会不会影响劳动者工作年限连续计算？1日，记者从扬州市中级法院了解到这样一起典型案例。2021年1月，陈某与某科技公司签订劳动合同，合同载明陈某的工作地点为A处。
摄图：思晨因为集团业务调整，最近朋友被安排去了集团旗下的另一家公司。虽然薪资待遇不变，但在新公司，他的工龄怎么算，却成了比较棘手的问题。新公司负责人的意思是：既然更换了单位主体，那之前的年限应该清零。但工龄关系年假、经济补偿、医疗期、病假工资等各方面，直接被清零，显然对他不利。
