原告 A 入职被告 C 公司后，按 C 公司的要求提交了一级建造师执业证书和注册证书、印章、国家注册安全工程师执业证书和注册证书、安全B证、高工证等，原告 A 从 C公司离职后， C 公司未及时将上述证书归还，未及时出具离职证明，未办理建造师转出、社会保险及公积金转移等离职手续，导致A不能重新就业，故原告 A 因与 C 公司劳动合同发生劳动合同纠纷，向 X 区人民法院提起诉讼。
我是一名注册会计师，去年进入一家企业工作，由于工作环境与我所需相差甚远，今年我便转投了另一家公司。按规定，我提前三十日向用人单位递交了辞职信，并办理了移交手续，但40多天过去了，当初聘请我时由企业保管的会计师证书却一直没有退还我，连离职证明也未出具。
目前正值应届毕业生就业入职高峰，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。唯辩律师事务所律师赵世祯提醒，“扣证件”是典型的求职陷阱，遇到这种情况要果断拒绝。此外，毕业生最好了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，学会维护自身利益。
时下，正值高校毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映在办理入职手续时，被告知需上交毕业证、学位证等证件原件，由用人单位保管，直到离职时才予以归还。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
5月25日中午，在本市某建筑工程设计有限公司担任行政职务的武小姐致电解放日报·上观新闻热线63523600，反映入职1年半以来，公司一直扣押她的大学毕业证书。现在因工作原因与“老板”发生矛盾要离职，老板仍不肯归还证书。
毕业后入职，用人单位提出扣押毕业证原件，可以吗？“扣证件”是典型的求职陷阱如果遇到这样的单位可以向劳动监察部门举报《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提醒大家！
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】“扣证件"是典型的求职陷阱，如果遇到这样的单位可以向劳动监察部门举报。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一直在做建筑这一行业的人应该都明白，有建造师证书和没有建造师证书，有着很大的差别，不管是薪资待遇，还是提拔升职，都是有一定的决定性因素的，所以为了自己的有更好的前途，一般都会去考证书，但是平时工作都挺忙的，只能一边工作一边抽时间备考，可以说辛辛苦苦几个月，甚至是需要两年的时间，才通过考试，拿到证书，顺利在工作单位注册成功，对自己有了实质上的帮助，但是如果遇到，已经离职，原单位却不给转注册，扣着证书不放手怎么办，小编做了以下的整理分析。
