原告 A 入职被告 C 公司后，按 C 公司的要求提交了一级建造师执业证书和注册证书、印章、国家注册安全工程师执业证书和注册证书、安全B证、高工证等，原告 A 从 C公司离职后， C 公司未及时将上述证书归还，未及时出具离职证明，未办理建造师转出、社会保险及公积金转移等离职手续，导致A不能重新就业，故原告 A 因与 C 公司劳动合同发生劳动合同纠纷，向 X 区人民法院提起诉讼。
时下，正值高校毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映在办理入职手续时，被告知需上交毕业证、学位证等证件原件，由用人单位保管，直到离职时才予以归还。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
5月25日中午，在本市某建筑工程设计有限公司担任行政职务的武小姐致电解放日报·上观新闻热线63523600，反映入职1年半以来，公司一直扣押她的大学毕业证书。现在因工作原因与“老板”发生矛盾要离职，老板仍不肯归还证书。
毕业后入职，用人单位提出扣押毕业证原件，可以吗？“扣证件”是典型的求职陷阱如果遇到这样的单位可以向劳动监察部门举报《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提醒大家！
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】“扣证件"是典型的求职陷阱，如果遇到这样的单位可以向劳动监察部门举报。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
