If someone hurts you, please continue good good, to enjoy life, hurt the same. One day, that person will be sorry to miss you.
阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。文|坊柬编辑|坊柬这个故事告诉我们一个什么道理？可见某些职位，它的存在就是一个水货。然后开始哭天抢地，让保洁阿姨快点回来。公司大动脉有没有事不清楚，反正老板大动脉被动了。
我现在也是后悔当初5月份公司说裁员，立马走赔2个月，但是我做了2年半啊，我没同意，后来上面说调岗到另外一个点，工作量很少，因为我要带孩子早晚上学接送这个工作可以接送，所以我犹豫后同意调岗是一个月，这是一个月是上面提出来的，结果我半个月就发现不行，跟上面说不调岗了，就按之前赔偿2个月算了，结果公司说现在不去就是自动离职，一分不赔这就是挖坑吧!
最近，职场裁员话题热度居高不下，大家都在热烈讨论：被裁和留下的员工，谁才更幸运？但在我看来，这个看似简单的问题，背后的答案远比我们想象得复杂。先看网上常见的观点：被裁的员工拿了补偿潇洒走人，留下的则要面对公司的烂摊子，每日提心吊胆。
但是，在破产之前，一般会经历一次痛苦的人员剥离过程，就是我们常说的裁员。受到外部环境的影响，尤其是以技术相对落后的传统产业为主的国企，订单减少，部分生产线停产，效益快速下降，短期内无法通过改革扭亏为盈，通过开源解决亏损问题困难较大。
