If someone hurts you, please continue good good, to enjoy life, hurt the same. One day, that person will be sorry to miss you.
阅读此文之前,麻烦您点击一下“关注”,既方便您进行讨论和分享,又能给您带来不一样的参与感,感谢您的支持。文|坊柬编辑|坊柬这个故事告诉我们一个什么道理?可见某些职位,它的存在就是一个水货。然后开始哭天抢地,让保洁阿姨快点回来。公司大动脉有没有事不清楚,反正老板大动脉被动了。
我现在也是后悔当初5月份公司说裁员,立马走赔2个月,但是我做了2年半啊,我没同意,后来上面说调岗到另外一个点,工作量很少,因为我要带孩子早晚上学接送这个工作可以接送,所以我犹豫后同意调岗是一个月,这是一个月是上面提出来的,结果我半个月就发现不行,跟上面说不调岗了,就按之前赔偿2个月算了,结果公司说现在不去就是自动离职,一分不赔这就是挖坑吧!
最近,职场裁员话题热度居高不下,大家都在热烈讨论:被裁和留下的员工,谁才更幸运?但在我看来,这个看似简单的问题,背后的答案远比我们想象得复杂。先看网上常见的观点:被裁的员工拿了补偿潇洒走人,留下的则要面对公司的烂摊子,每日提心吊胆。
但是,在破产之前,一般会经历一次痛苦的人员剥离过程,就是我们常说的裁员。受到外部环境的影响,尤其是以技术相对落后的传统产业为主的国企,订单减少,部分生产线停产,效益快速下降,短期内无法通过改革扭亏为盈,通过开源解决亏损问题困难较大。