无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表现时，劳动者就有权要求公司支付补偿金的。图片来源于网络至于是n的补偿金，还是2n的赔偿金，这就要结合具体的情形，看公司是否存在违法解聘的行为了。
9月10日，东风本田正面回应近期裁员传闻。东风本田官方微博发文表示，为保证企业的可持续经营、加速电动化转型，东风本田针对生产领域进一步提升人员效能。东风本田提及，本次人员优化为企业战略转型的阶段性调整，将坚持“以人为本”的企业理念，充分考虑员工意愿，并依法依规制定合理的解决方案。
