三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待在自己的岗位上安逸地干到退休，等到工龄期满便可以退休。
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
隔壁单位的办公室黄主任晚上来到我家，她说，你帮我算算，我是买断好还是留在企业好？她是办公室主任，说实在话，老板没打算让她买断，因为她还有两年就退休了。可是单位今天出条了买断工龄政策，有买断意愿的每年工龄补贴一千元。
今天下班，沿着回家的小路往回溜达，单位和家之间正好有一条小河，很多上了年纪的老人经常在这块钓鱼。大爷也是个健谈的主儿，我们爷俩闲聊了一会儿，一会儿不知道怎么扯到大爷退休的事，也就有接下来和大家聊的工作。
