随着经济社会的不断发展，我国的社会主义建设成就也不断取得新的突破和成绩，但是与经济发展伴随而来的就是收入分配不均、贫富差距等问题，近期很多人与我讨论关于央企薪酬是否存在不公、领导人年薪百万、与员工贫富差距加大、严重不公平等问题，所以在2023年12月28日，我与大家分享了一篇关于讨论国企领导年薪百万制定原则和是否合理的文章，具体如下:深度揭秘国企领导人待遇制定的原则，年薪虽然百万，但是绝对合理。
近日，国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息，96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。据了解，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入其中，应付薪酬由国资委核定。
近日，国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息，96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。据了解，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入其中，应付薪酬由国资委核定。
我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。
日前，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）。据媒体报道，适用《改革方案》的企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
制度“纠偏”如何推进？——国企高管薪酬改革进入“深水区”新华社网北京８月２０日电 中央全面深化改革领导小组第四次会议１８日审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，表明中央管理企业负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。从“阳光工资”到摸隐性收入“家底”，高管薪酬逐渐收敛。
从这个角度上，职业经理人的薪酬是要突破现有的国有企业领导班子成员的薪酬结构、薪酬水平，充分体现薪酬差异性，意味着其薪酬水平不应该受现有领导班子成员薪酬水平的限制，应当按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。
