5年未签劳动合同能要双倍工资吗

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律师解读劳动争议法律内容：未签劳动合同可双倍索要工资
我们继续来说劳动争议的相关法律问题。一些用人单位由于各种原因，没有与劳动者签订正规的劳动合同，这样一来，往往会发生劳动者不能及时、足额拿到工资的问题。劳动者在遇到类似情况时该如何维权呢？
城市速递
【解读民法典】没签劳动合同，离职时可以要求单位支付二倍工资吗？
公司要求新入职的员工小王签订劳动合同，小王借故未签，八个月后离职时，却提起劳动仲裁，要求公司支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。
吉林之声
劳动者因自身原因未签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资？
但如果用人单位已经在用工之日起一个月内有效通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者因自身原因未去签订的，不受该规定的保护。
中国法院网官方账号
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单位没给签劳动合同，员工可以要求2倍工资吗？
单位没给签劳动合同，员工可以要求2倍工资吗？未签劳动合同主张2 倍工资包含两种情形：其一是劳动者入职超过1 个月单位不签劳动合同，其二是单位应签而未签无固定期限劳动合同。
吉林之声
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未签订劳动合同，劳动者如何主张二倍工资赔偿？教你8个纯干货
未签订劳动合同，不就是二倍工资赔偿吗?乍一看，很多劳动者都觉得这是一个很小白的常识性问题，甚至自己都能瞬间化身为劳动法专家侃侃而谈地讲上两句。
郭飞律师
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普法强基 | 未签订劳动合同，是否应支付双倍工资？
后A某等三人以某某公司仅支付部分工资、拒绝签订书面劳动合同及未缴纳三人社会保险为由，要求确认与某某公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金及支付社会保险费申请劳动仲裁，文山市劳动人事争议仲裁院作出《仲裁裁决书》。
云南政法
公司未与员工签订劳动合同法院判决支付两倍工资
原标题:公司未与员工签订劳动合同法院判决支付两倍工资。案情:2022年2月6日，某驾校雇佣吴某从事电脑录入工作，约定工资每月2500元，双方未签订书面劳动合同。
中工网
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不签劳动合同，主张二倍工资的20个法律要点
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
北大法宝学堂
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