综合上面所说的，诊断证明对于病人来说是物别重要的，如果医生不生一定要问其理由，而对于工伤的诊断证明有些医院是不能乱开的，因为这是关系到劳动者赔偿的问题，所以，对于医院开具诊断书一定要协商清楚，如果是医院故意不开，那么就可以直接向上级部门反映。
一、开具病假证明书必须要求患者本人就诊；未满18岁患者开具病假证明书需由监护人陪同。二、患者来院挂号后须由医生评估病情并根据患者实际情况开具病假证明书。三、病假证明书当日盖章有效，不予提前开具，如果病假证明书丢失，核实病历后可以补打。
原标题：病假制度是时候修一修了现行病假制度规定，职工因伤病需要休假的，应提交企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。记者采访发现，现行病假制度在适用中面临诸多挑战，如请休病假程序复杂、门槛高，休病假期间被扣工资、减绩效。
一般情况下，医院给出的疾病诊断证明书上会写清楚建议该职工休息的开始日期及休息天数，职工可以凭此向单位申请休假。在一起案件中，陈某拿着建议休假一月的疾病诊断证明书找单位请假，却被单位开除，这是怎么一回事呢?
■ 疑 问有患者投诉，因腰椎间盘突出需开具假条，有的医院能开1个月，有的医院却最多开两周。对于医疗机构开具假条的管理，卫生行政部门有无明确规定呢？■ 解 答目前，卫生行政部门并未对医疗机构开具休假证明进行明确规定。
31岁的张女士（化名）就职于福州某外贸公司，查出怀孕后因身体不适，通过微信请假保胎，并获得批准。后因多家医院均建议需卧床休息，张女士向公司申请延长病假，迟迟未被通过。公司以张女士旷工多日违反规定为由，解除劳动合同。最终法院判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。
