第一部分:年度工作综述。员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透， 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
2024年，在市委、市政府的坚强领导下，我与镇党委一班人团结带领镇干部群众，深入学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，开拓进取，攻坚克难，真抓实干，努力推动各方面工作实现新突破，圆满完成了全年目标任务。
