“浪子回头金不换”，但是当移英港人回流香港求职时，企业的态度却截然不同。HR们大多心存疑虑，认为这些人一旦回归，可能随时再度离开，而少数雇主则欢迎他们的归来，认为他们带着海外的经验能为公司带来新的视野和机会。
【点新闻报道】特区政府今日（13日）公布有关输入劳工方面的安排。劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港面对结构性劳动人口缩减，本地劳工是根本，加强本地劳工培训是政府重视的工作。特区政府今日（13日）公布有关输入劳工方面的安排。
特区政府发展局昨日公布新措施，由第六轮获批的申请开始新增4项要求，表明有关的「代理人」必须遵守保障劳工的要求，厘清申请人及雇主的责任，包括代理人不负责任何招聘及人事管理，必须由申请人或雇主直接聘用且不得向外劳收费。
前段时间，一则“香港猎头指责内地拒招35岁以上员工”的消息上了热搜，对方斥责内地两年一签的合同，35岁最要养家糊口的年纪，却被企业排斥。此话一出，不少网友直呼痛苦，终于有人说出打工人的心里话了。不过也因此，很多人都把目标放在了香港，既然香港究竟人性化管理，那应该也有赚大钱的机会。
在过去的一年中，香港社会频繁曝出外来劳工遭受不公待遇和严重剥削的事件，这些事件不仅触动了公众的神经，也引起了社会各界的广泛关注。特别是一起涉及内地劳工工资被克扣高达600万元的事件，更是将这一问题推向了风口浪尖。近日港府终于出手，增加四大新规，为内地人来港打工保驾护航。
据香港橙新闻24日报道，香港特区政府入境事务处（简称入境处）今日（24日）宣布有关签证/进入许可申请的流程调整，自6月19日起，受养人、外籍家庭佣工及学生等签证申请人必须在申请相关入境签证/进入许可时申报是否有刑事定罪记录。
