湖南日报•新湖南客户端11月11日（通讯员 艾奔宇）2019年以来，平江县按照“规范清理、计划管控、精简高效”的原则，在推进编外人员管理规范化、制度化、精细化和数字化等方面发力，逐步实现全县编外人员“只减不增”的既定目标。
公开信息显示，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理，一批管理办法接连落地。近日发布的云南楚雄市委编办2023年部门预算编制说明提到，当地稳妥推进机关事业单位编外聘用人员清理规范，严格落实“加强和规范编外聘用人员管理十二条措施”，及时建立联席会议制度，组建工作专班，全面摸清人员底数和岗位类别，建立健全人员信息台账，做到底数准、情况清，采取“集中会议、分组负责、条块管理、分类操作”的方式，与32家部门“面对面”沟通、逐人进行分析研判，强化风险评价、及时化解矛盾，确保依法依规、平稳有序推进清理规范工作。
在每个机关事业单位里面都有许多的编外人员，他们的年轻有大有小，有的是刚毕业的大学生，没有找见合适的工作，被安排在这里上班，短暂的过渡一下，有的是四五十岁的大爷大妈，在家里没有什么收入，找关系来到这地方上班，对于这些编外人员，虽然是同在一个屋檐下上班，但是明显的同工不同酬，至于同样的晋升机会，那更是闻所未闻。
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3月20日，哈尔滨市机构编制委员会办公室微信公众号发布消息:为进一步加强和规范机关事业单位编外用人管理，经市委编委领导同意，按照《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，从3月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。
近几年广大求职者越发向往体制内的工作，编内岗位内卷严重，竞争达到“白热化”，编外岗位也竞争激烈，一个各方面都普普通通的编外岗位也能吸引不少人员报考，甚至有的编外岗位有上百人、上千人报考，竞争激烈程度、报考难度系数堪比编内岗位。
大家好，我是泡泡。疫情一波未平一波又起，抗疫医护人员几乎全年无休，因此“激励关爱一线医务工作者及相关人员”是目前工作的重中之重。近日，吉林省的政策措施引起社会广泛关注，除却提高抗疫一线医护人员的待遇、优先职称评定以外，编外人员可直接“抗疫入编”更是堪称力度超前！
