“建立健全女职工劳动保护制度；采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件；对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训；将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工等多项条款将维护女职工的劳动权益。
【今日关注】原标题：聚焦女职工加强生育保护、享有平等就业和职业发展机会等方面的诉求，代表委员呼吁——（引题）修订《女职工劳动保护特别规定》 筑牢权益保障防线（主题）中工网北京3月7日电（工人日报—中工网记者郝赫 陈晓燕）“女职工权益保障领域面临新问题、新挑战，有必要根据新修订的妇
编者按：职场女性在求职面试和具体工作中可能面临诸多不公平待遇，其中很多涉嫌违法。在“三八”国际妇女节来临之际，本报选取具有代表性的典型案例进行以案说法，希望广大女性拿起法律武器，勇敢打破职场“隐形天花板”。
又一地明确可休“痛经假”。近日，云南明确“患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日”引发公众热议。女性痛经假并不是什么新鲜事，多省份已明确可休“痛经假”，但如何落实“痛经假”，也成为热议背后的焦点和难点。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】《云南省女职工劳动保护特别规定》中第九条明确：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，
