别以为进入体制内，捧上了铁饭碗，相互之间就完全平等、相同、一样了。实际上，根据入职门槛高低、工资水平差异、工作性质不同、发展空间大小等因素，体制内也或明或暗地存在着“三六九等”之分，存在着一定的“鄙视链”。
之前介绍了事业单位的分类情况，主要是公益一类、公益二类、自收自支及参公事业单位。事业单位因为占据着体制内最大的职数，很多小伙伴或者是身边的亲朋好友，都是事业单位的工作人员，或者是想要考事业单位追求一个安稳编制的青年朋友。
正应了那句玩笑话，“人与人之间的差距比狗还大”，事业单位之间的差异也非常大，不同的事业单位会有完全不同的发展路径和收入水平，有些“仕途”可能比公务员还好，有些收入可能比企业还高，但也有一些事业单位既没有发展前景，也没有较好的收入，这是特别需要避免的大坑。
提拔是工作的一部分，工作是生活的一部分。我们除了工作，还有很多事情要做。切不可为提拔劳心费神，得不偿失。体制内一位大领导提点我，如果你是普通人，能力够，素质够，努力也够，但偏偏没能提拔。这个时候，千万不要痛苦，自寻烦恼。
哎，这年头，谁不想端个“铁饭碗”呢？体制内，到底香在哪儿？最近在脉脉上看到一位学校老师发的帖子，一下子把“编制”这个话题推上了风口浪尖。这位老师说，中国有四大编制，分别是公务员、事业编、央国企和军队编制，还详细介绍了每种编制的特点，听得我一愣一愣的，原来体制内还有这么多门道！
