别以为进入体制内,捧上了铁饭碗,相互之间就完全平等、相同、一样了。实际上,根据入职门槛高低、工资水平差异、工作性质不同、发展空间大小等因素,体制内也或明或暗地存在着“三六九等”之分,存在着一定的“鄙视链”。
之前介绍了事业单位的分类情况,主要是公益一类、公益二类、自收自支及参公事业单位。事业单位因为占据着体制内最大的职数,很多小伙伴或者是身边的亲朋好友,都是事业单位的工作人员,或者是想要考事业单位追求一个安稳编制的青年朋友。
正应了那句玩笑话,“人与人之间的差距比狗还大”,事业单位之间的差异也非常大,不同的事业单位会有完全不同的发展路径和收入水平,有些“仕途”可能比公务员还好,有些收入可能比企业还高,但也有一些事业单位既没有发展前景,也没有较好的收入,这是特别需要避免的大坑。
提拔是工作的一部分,工作是生活的一部分。我们除了工作,还有很多事情要做。切不可为提拔劳心费神,得不偿失。体制内一位大领导提点我,如果你是普通人,能力够,素质够,努力也够,但偏偏没能提拔。这个时候,千万不要痛苦,自寻烦恼。
哎,这年头,谁不想端个“铁饭碗”呢?体制内,到底香在哪儿?最近在脉脉上看到一位学校老师发的帖子,一下子把“编制”这个话题推上了风口浪尖。这位老师说,中国有四大编制,分别是公务员、事业编、央国企和军队编制,还详细介绍了每种编制的特点,听得我一愣一愣的,原来体制内还有这么多门道!